Bungie CEO undskylder for 'smerten' forårsaget af studiets kultur midt i intern rapport

(Billedkredit: Bungie)

Over to dusin nuværende og tidligere Bungie-medarbejdere diskuterede og kritiserede studiets arbejdskultur i en ny rapport fra IGN , der samlet skildrer et studie, som nu langsomt arbejder hen imod forandring efter at have tolereret et angiveligt giftigt miljø i mange år.

Meget af rapporten fokuserer på Bungies fortælleafdeling, hvor mange medarbejdere hævder, at det fortællende team var særligt udsat for udbrændthed på grund af pludselige ændringer og omskrivninger, utilstrækkelig finansiering og medarbejderstøtte og ledelsen af ​​flere dårlige skuespillere, som efter sigende var beskyttet af studiets HR afdeling. Medarbejdere fra andre afdelinger siger dog også, at de oplevede knas, fordomme og misbrug hos Bungie, og at kvinder, farvede mennesker og medlemmer af andre marginaliserede grupper ofte led det værste. Rapporten understreger, at dette blev foreviget af 'rockstar'-ledere og seniormedlemmer, som tilsyneladende var immune over for konsekvenser og undtaget fra studiets erklærede værdier.

IGNs historie blev delt af mange nuværende Bungie-medarbejdere på sociale medier, og studiets CEO Pete Parsons udgav en udmelding på Bungies hjemmeside anerkender rapporten og undskylder for den 'smerte', som disse og andre medarbejdere oplevede.

'Først vil jeg gerne undskylde til enhver, der nogensinde har oplevet noget mindre end et sikkert, retfærdigt og professionelt arbejdsmiljø hos Bungie,' siger Parsons. 'Jeg er ikke her for at modbevise eller udfordre de oplevelser, vi ser deles i dag af mennesker, der har prydet vores studie med deres tid og talent. Vores handlinger eller i nogle tilfælde passivitet forårsagede disse mennesker smerte. Jeg undskylder personligt og på vegne af alle hos Bungie, som jeg ved føler en dyb følelse af empati og tristhed ved at læse disse beretninger.'

'Når vi taler med teamet hos Bungie, læser historierne og ser både kendte og nyligt dukkede beretninger, er det klart, at vi stadig har arbejde foran os,' tilføjer han. 'Jeg er forpligtet til det. Vi er endnu ikke det studie, vi har potentialet til at blive, men vi er på vej.'

Parsons udtalelse redegør for handlinger, som Bungie har truffet i de sidste par år for at forbedre sin interne kultur, herunder skabelsen af ​​mangfoldighedsinitiativer, mere forskelligartet ansættelsespraksis, justering af udgivelsesdatoer for at minimere knasende tid og afskedigelse af dårlige skuespillere 'uden respekt for deres embedsperiode, anciennitet eller interpersonelle relationer«.

Disse planer stemmer overens med de mere optimistiske beretninger fra nogle Bungie-medarbejdere, som mener, at studiet er i bedring takket være disse og andre indsatser, hvoraf mange er blevet ført i spidsen af ​​kvinder og farvede. Flere medarbejdere pegede også på Bungies ikke-Destiny-inkubationsprojekter som bevis på, at 'ting kan bygges anderledes', og beskrev disse projekter og deres teams som kulturelle modeller for studiet som helhed at lære af.

Denne rapport er ankommet under en branchedækkende opgørelse, der stort set er udløst af det igangværende Activision Blizzard retssag .